Con la actualización, las escalas salariales mínimas obligatorias para diciembre quedan así:

Quinta Categoría (Personal para Tareas Generales):
Con retiro: $3.135,99 por hora y $384.713,01 por mes.
Sin retiro: $3.383,54 por hora y $427.821,61 por mes.

Primera Categoría (Supervisores):
Con retiro: $471.956,01 mensuales.
Sin retiro: $525.712,99 mensuales.

Otros valores para el personal con retiro incluyen: Personal para Tareas Específicas con $438.475,56 y Asistencia y Cuidado de Personas con $427.821,61.

En cuanto al bono de fin de año, las trabajadoras que superan las 16 horas semanales recibirán un adicional no remunerativo de $14.000 durante noviembre, diciembre y enero. Para menores cargas horarias, el monto es proporcional: $9.000 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas y $6.000 para menos de 12 horas semanales.

Este bono no debe incluirse en el cálculo del aguinaldo.

Finalmente, los empleadores deben considerar otros adicionales obligatorios al liquidar sueldos en diciembre. El plus por zona desfavorable del 30% se mantiene para provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Además, se debe abonar un adicional por antigüedad del 1% por año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.